Мой последний день: Отношение к работе может говорить о многом

Мой последний день: Отношение к работе может говорить о многом

Я услышала звонок будильника, когда он уже заканчивался. В некоторые дни 4.30 утра наступает слишком быстро. Лишь несколько минут у меня ушло на то, чтобы сосредоточиться на событиях предстоящего дня, включая и окончание моей работы в Global Chips.

Это заставило меня двигаться. Я вылезла из постели и решила побегать на домашнем тренажере, не показываясь на люди, Закончив пробежку, я быстро приняла душ, собрала себя воедино и выскочила за дверь.

По дороге в Силиконовую долину я ничем не могла объяснить слепоту Карла, который считал, что его эксперт по брандмауэрам оказывает ему хорошую услугу. Как удается людям наподобие Джозефа легко дурачить таких, как Карл? Могут ли такие руководители, как Карл, действительно быть такими беспечными и небрежными в отношении охраняемой ими информации? Может быть, они убеждают себя в том, что все в порядке, из-за того, что не хотят думать об обратном? Думаю, что это вопросы, на которые даже аудиторы не смогут ответить.

Через несколько часов отчет был закончен. Встреча с Перри была назначена на 3.00 дня, и я была к ней готова. Точно в 3.00 я и Тед прибыли в здание Перри, чтобы представить мой отчет. Перри нас ждал.

Во время нашего быстрого продвижения по отчету я наблюдала за реакцией Перри. Она проявлялась в нежелании верить. Ну отчету, в общем, он верил. Но был изумлен тем, что реальный риск сводился к распределению ролей и обязанностей. Представьте себе, что вся ваша компания подвергается риску из-за того, что не четко определены роли и обязанности по обеспечению безопасности.

Я ничего не сказала в своем отчете о Карле и Джозефе. Такую информацию я никогда не передаю в письменном виде, лучше делать это в процессе обсуждений. Мне не нравится, когда людей увольняют, но иногда приходится это рекомендовать. Я указала в отчете, что существующее отношение сотрудников к своей работе будет продолжать ставить компанию под угрозу, даже если будет поставлен новый брандмауэр. Кто и как относится к своим обязанностям, было видно и без имен. Моя работа была сделана.