Выбор персонала для обслуживания PKI
Выбор персонала для обслуживания PKI
Персонал, обслуживающий PKI, составляет часть инфраструктуры. Несмотря на то, что криптография с открытыми ключами появилась два десятилетия назад, она стала широко применяться только недавно. Так как, с точки зрения реализации и внедрения, эта технология достаточно нова, пока явно не хватает знающих специалистов в этой области, более того - их трудно привлечь к работе и удержать.
Для развертывания PKI необходимы не только администраторы со знанием технологии цифровых сертификатов, но и специалисты, способные участвовать в разработке правовых документов и соглашений, таких как политики применения сертификатов и соглашения о кросс-сертификации (по сути, о функциональной совместимости между доменами PKI). Более того, важно, чтобы сама стратегия развертывания PKI была хорошо продумана и оформлена в виде документа, что также невозможно осуществить без опытного и знающего персонала. Конечно, в случае использования аутсорсинговой модели эти функции могут быть переданы поставщику услуг, но при самостоятельном развертывании PKI организации необходим квалифицированный и обученный персонал. Организации следует определить количество и уровень квалификации необходимого персонала, которые зависят от масштаба PKI, а также от того, в какой мере инфраструктура поддерживается собственными силами организации [44].
Для успешной реализации проекта необходимы разработчики программного обеспечения, которые способны выполнить интеграцию системы с действующими системами и PKI-совместимыми приложениями и настройку системы на конкретные требования заказчика. Подразделение информационных технологий обеспечивает работу по следующим направлениям:
* инсталляция программного продукта;
* конфигурирование системы;
* системное администрирование;
* теория и практика PKI;
* криптография с открытыми ключами;
* информационная безопасность.
Персонал подразделения поддержки операционной работы системы должен иметь базовые знания технологии PKI, заниматься постановкой задач и эксплуатацией системы. Сотрудники подразделения авторизации должны иметь представление о концепции PKI и системном администрировании. Подразделение аудита отвечает за правовое обеспечение системы PKI (политика, ответственность), его персонал должен обладать знаниями в области права и информационной безопасности.
Одна из наиболее трудных проблем развертывания и успешного использования PKI заключается в привлечении к этой работе на постоянной основе квалифицированного штата профессионалов в этой области. При найме специалиста на работу (постоянную или временную - для консультаций) важно учитывать:
* наличие сертификата авторитетной организации, подтверждающего квалификацию в сфере ИТ-безопасности;
* подготовку в области информационной безопасности;
* опыт разработки программного обеспечения (если необходима интеграция);
* возможность быть доступным или по крайней мере оперативно взаимодействовать с ИТ-штатом, чтобы гарантировалась ежедневная круглосуточная работа PKI-системы.
При развертывании PKI должны быть определены и оформлены в виде инструкций должностные обязанности персонала, занимающегося управлением и администрированием системы PKI, а при необходимости организовано дополнительное обучение служащих, обеспечивающих безопасность системы. В зависимости от масштаба PKI и конкретных условий допускается совмещение должностей. В список должностей, необходимых для поддержки системы PKI, входят:
* системный администратор;
* системный оператор;
* администратор УЦ;
* администратор РЦ;
* администратор каталога;
* специалист службы помощи;
* менеджер по политике безопасности;
* аудитор безопасности или главный администратор.
Системный администратор отвечает за функционирование системы безопасности в целом и обычно привлекается к работе по развертыванию PKI на самых ранних стадиях. Особенно важно участие системного администратора в составлении плана проекта, так как он способен оценить, сколько времени потребуют различные виды активности системы. Если организация планирует работу своего собственного УЦ, то системный администратор отвечает за подбор, инсталляцию и конфигурирование необходимого программного обеспечения, а также за его поддержку и внесение изменений. Кроме того, обязанности системного администратора состоят в присвоении полномочий и профилей пользователям системы и поддержке паролей.
Системный оператор должен следить за операционной работой системы PKI, реагировать на ошибки и соблюдать установленные регламентом процедуры. К дополнительным функциям операторов можно отнести восстановление прежнего состояния системы и поддержку относящихся к PKI электронных документов. В зависимости от масштаба PKI к ежедневной работе привлекаются от одного до нескольких операторов.
Администратор УЦ отвечает за поддержку всех функций удостоверяющего центра: генерацию ключей, выпуск и подписание сертификатов, а также обработку запросов на кросс-сертификацию и авторизацию услуг по восстановлению ключей. Если в состав PKI входит регистрационный центр, то на администратора РЦ возлагаются обязанности обработки заявок на сертификаты и принятия решения о выдаче сертификата заявителю.
Администратор каталога отвечает за создание структуры, организацию и поддержку каталога (LDAP), содержащего информацию о сертификатах, а также управление правами доступа к каталогу внутренних и внешних для PKI пользователей. Администратор каталога обеспечивает реализацию соглашения об используемых в каталоге именах в соответствии с требованиями промышленных или корпоративных стандартов, а также хранение данных аутентификации и сертификации в репозитории.
Специалисты службы помощи должны реагировать на обращения клиентов системы, руководствуясь соответствующими документами, описывающими процедуры обслуживания пользователей.
Для поддержки защищенного и эффективного функционирования PKI должна регулярно пересматриваться политика безопасности, за ее обновление отвечает менеджер по политике безопасности.
Функции аудита системы в целом и подготовки отчетов для руководства возлагаются на аудитора безопасности или главного администратора. Аудитор безопасности должен иметь специальную подготовку в области информационной безопасности и криптографии и отвечать за реализацию корпоративной политики безопасности, в том числе политики применения сертификатов, регламента и политики управления ключами, и документальное оформление всех политик и процедур. На аудитора безопасности возлагается ответственность за разработку и совершенствование процедур управления и администрирования системой безопасности, процедур восстановления прежнего состояния системы и восстановления после аварии, а также процедур, которым должны следовать третьи стороны при их обслуживании PKI-системой. Аудитор обязан выполнять регулярные и незапланированные проверки контрольных журналов и отслеживать соответствие всех компонентов и процедур системы безопасности PKI промышленным и корпоративным стандартам.
В процессе развертывания PKI также могут потребоваться услуги опытных консультантов и юрисконсультов для разработки и/или анализа ППС и регламента УЦ. Расходы на оплату труда персонала могут существенно повлиять на совокупную стоимость владения PKI и должны рассматриваться наряду с другими затратными факторами.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
Оператор универсального обслуживания и друг правительства
Оператор универсального обслуживания и друг правительства Из того, как Вейл справился с антимонопольными проблемами, мы выводим центральную линию его мировоззрения: просвещенная монополия должна приносить добро по мере своей успешности, служа обществу в тесном
8.4.7. Отказ от обслуживания
8.4.7. Отказ от обслуживания Почтовые серверы довольно часто подвергаются атакам типа DoS, потому что они должны принимать соединения для обслуживаемых почтовых ящиков от любых пользователей. Таким образом, подключение на 25 и 110 порты, чаще всего, общедоступны.Для защиты
Условия обслуживания при использовании платных услуг
Условия обслуживания при использовании платных услуг Так как заказ дополнительных услуг является платным, то необходимо быть внимательными при вводе личных данных, номеров карт и другой информации. Что касается совершения финансовых операций и взаиморасчетов, а также
6.13.4 Приоритет и тип обслуживания
6.13.4 Приоритет и тип обслуживания Первоначальным спонсором набора протоколов TCP/IP было Министерство обороны США, для которого было важно задание приоритетов датаграмм. Приоритеты мало используются вне военных и правительственных организаций. Для приоритета
8.8 Протоколы обслуживания таблиц маршрутизации
8.8 Протоколы обслуживания таблиц маршрутизации Каким образом маршрутизаторы получают информацию для строк своих таблиц? Как поддерживать корректность строк таблицы маршрутизации? Каким будет лучший способ для выбора маршрутизатора следующего попадания? Все эти
15.3. Утилиты обслуживания FTP-сервера
15.3. Утилиты обслуживания FTP-сервера При работе с серверами wu-ftpd и ProFTPD вы можете использовать программы ftpshut (останавливает сервер), ftpwho (выводит информацию о пользователях), ftpcount (сообщает о количестве установленных соединений). Инструментальные средства обоих серверов
Теория подбора персонала
Теория подбора персонала В данной главе мы кратко вспомним основные вопросы кадрового планирования на предприятии, а также рассмотрим теоретические вопросы, касающиеся кадрового
Порядок подбора персонала
Порядок подбора персонала В данном разделе мы рассмотрим основные теоретические вопросы, касающиеся подбора
Источники привлечения персонала
Источники привлечения персонала Чтобы пригласить кандидата на собеседование, нужно вначале его найти – с этой аксиомой вряд ли кто-то поспорит. Источников привлечения персонала существует достаточно много, и все их можно разделить на два вида: внутренние источники и
Методы поиска персонала
Методы поиска персонала Каждый руководитель предприятия либо кадровой службы при поиске кандидатов использует различные методы поиска персонала: один обращается в кадровые агентства, другой самостоятельно ведет поиск в Интернете, третий – размещает вакансии в
Критерии отбора персонала
Критерии отбора персонала Любой работодатель при поиске и отборе кандидатов руководствуется теми либо иными критериями. Обычно набор этих критериев зависит от целого ряда факторов: особенности конкретного предприятия, специфика вакантной должности, уровень оплаты
Отбор персонала
Отбор персонала Графология позволяет по особенностям почерка выявлять характер человека. Если образцов почерка нет, то вполне достаточно проанализировать подпись. Это позволяет получить общее представление о человеке, что особенно полезно в тех случаях, когда
Повторное использование персонала
Повторное использование персонала Наиболее просто повторно использовать разработчиков, что широко практикуется в промышленности. Переводя разработчиков ПО с одного проекта на другой, фирмы избегают потери накопленного ими ранее опыта и обеспечивают его достойное
Обучение персонала
Обучение персонала Этот раздел содержит требования к перечню услуг поставщика, касающиеся помощи в подготовке и обучении персонала организации. Учитывая сложность технологии PKI, поставщик должен:* предоставить рекомендуемые программы обучения системных
Подбор персонала
Подбор персонала Создание команды, способной внедрить систему, – это искусство, а не ремесло. Можно дать определенные рекомендации, можно с большой долей уверенности сказать, когда команда работать не будет, но я не могу обещать, что, выполнив все рекомендации, вы