Глава 5. Как сэкономить на кадровом агентстве. Работа с кандидатами и резюме в программе «E-Staff Рекрутер»

Руководители предприятий для решения своих кадровых проблем часто обращаются в кадровые агентства. В настоящее время таких агентств существует настолько много, что процесс подбора персонала, по идее, вообще не должен представлять никакой сложности.

Однако, как показывает практика, не всегда сотрудничество с кадровым агентством дает ожидаемые результаты. Нередко у руководителей предприятий и кадровых служб после приема на работу нового сотрудника создается впечатление, что они напрасно заплатили деньги агентству. И вовсе не потому, что принятый на работу сотрудник не оправдал надежд; причина кроется совершено в другом.

Дело в том, что во многих случаях при поиске сотрудника вполне можно обойтись собственными силами, не обращаясь в агентство. Для этого существуют специально предназначенные программные средства, ну и, конечно, Интернет (тем более что многие продукты, предназначенные для работы с кандидатами и подбора персонала, поддерживают работу с Интернетом). Отметим, что многие агентства, имитируя бурную деятельность, на самом деле таковую вовсе не осуществляют, а тихо-мирно копаются в Интернете, выискивая там подходящих сотрудников своим клиентам.

В этой главе мы рассмотрим, каким образом можно самостоятельно вести работу с кандидатами и резюме, а также решать прочие кадровые вопросы, не обращаясь в кадровые агентства и, соответственно, сберегая при этом финансовые средства.