Нестандартные методы подбора персонала
Выше мы познакомились с наиболее популярными методами поиска сотрудников, которыми пользуются работодатели, не желающие прибегать к услугам кадровых агентств. В этой же главе мы рассмотрим несколько нестандартных методов подбора персонала.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Нестандартные рекламные носители Обычно под нестандартными рекламными носителями в Интернете подразумевают мультимедийные flash-анимированные мультфильмы или компьютерные игры. В последнее время к ним добавились еще и скринсейверы (заставки для мониторов).Пожалуй,
Совет 25. Изучите нестандартные хэшированные контейнеры После первого знакомства с STL у большинства программистов неизбежно возникает вопрос: «Векторы, списки, множества... хорошо, но где же хэш-таблицы?» Действительно, хэш-таблицы не входят в стандартную библиотеку С++.
Метод подбора цвета Бывают случаи, когда никакие «косметические» средства не могут спасти фотографию. Например, если неправильно выставлена «белая точка», кадр может оказаться не просто тонированным, а прямо-таки залитым каким-нибудь цветом. Чаще всего – синим.В
Нестандартные технологии В этом разделе будут перечислены те особенности, которых не встретишь в 99,9 % продаваемых ноутбуков… Но, может быть, именно они вам и нужны?> Датчик внешнего освещения позволяет автоматически регулировать яркость экрана (например, HP Compaq nx9420/nc8230,
Теория подбора персонала В данной главе мы кратко вспомним основные вопросы кадрового планирования на предприятии, а также рассмотрим теоретические вопросы, касающиеся кадрового
Порядок подбора персонала В данном разделе мы рассмотрим основные теоретические вопросы, касающиеся подбора
Методы поиска персонала Каждый руководитель предприятия либо кадровой службы при поиске кандидатов использует различные методы поиска персонала: один обращается в кадровые агентства, другой самостоятельно ведет поиск в Интернете, третий – размещает вакансии в
Критерии отбора персонала Любой работодатель при поиске и отборе кандидатов руководствуется теми либо иными критериями. Обычно набор этих критериев зависит от целого ряда факторов: особенности конкретного предприятия, специфика вакантной должности, уровень оплаты
Отбор персонала Графология позволяет по особенностям почерка выявлять характер человека. Если образцов почерка нет, то вполне достаточно проанализировать подпись. Это позволяет получить общее представление о человеке, что особенно полезно в тех случаях, когда
Повторное использование персонала Наиболее просто повторно использовать разработчиков, что широко практикуется в промышленности. Переводя разработчиков ПО с одного проекта на другой, фирмы избегают потери накопленного ими ранее опыта и обеспечивают его достойное
Обучение персонала Этот раздел содержит требования к перечню услуг поставщика, касающиеся помощи в подготовке и обучении персонала организации. Учитывая сложность технологии PKI, поставщик должен:* предоставить рекомендуемые программы обучения системных
Подбор персонала Создание команды, способной внедрить систему, – это искусство, а не ремесло. Можно дать определенные рекомендации, можно с большой долей уверенности сказать, когда команда работать не будет, но я не могу обещать, что, выполнив все рекомендации, вы