Астрология в производстве

Астрология в производстве

Знаете ли вы, что в фирме Microsoft, принадлежащей, как известно, одному из самых богатых людей в мире Биллу Гейтсу, есть свой штатный астролог? И не только в этой фирме. Не стоит недооценивать значение астрологии. Она способна быть полезной даже в таких казалось бы «земных» вещах, как бизнес и управление персоналом.

Подбор персонала

Как правило, при отборе кандидатов руководители фирм ощущают некоторую неуверенность. При приеме, допустим, энергичного и инициативного работника ставится вопрос: станет ли он двигать компанию вперед или же некоторым образом сместит ее ресурсы в сторону, послужит обузой, помехой? При приеме на работу человека замкнутого тоже стоит вопрос: откуда происходит эта замкнутость? От сосредоточенности или от закомплексованности? От мизантропии или от занятости? Словом, в чужую душу так просто не проникнешь. И в этом способна помочь натальная карта человека. Затем и нужны астрологи — дополнить высказанное на собеседовании, нарисовать для руководителя основную картину нового члена коллектива.

С одной стороны, руководитель выдвигает определенные требования к кандидату. Это профессиональные навыки, образование, возможно, владение компьютером и иностранными языками. Естественно, такие характеристики легко проверить без привлечения астролога. Но когда для работы требуются определенные психологические характеристики, то службе персонала приходится труднее. Разумеется, широко применяется метод психологического тестирования. Однако здесь все еще существует возможность обмана. Претендент на должность, желая показать себя в более выгодном свете или заранее зная предлагаемую методику, может слукавить.

Астролога обмануть невозможно. Более того, с помощью астрологических характеристик легко проверить достоверность некоторых высказываний клиента, особенно касающихся его психологических характеристик. Допустим, гороскоп четко и недвусмысленно указывает на замкнутый и эгоистичный характер, а принимаемый кандидат заверяет, что он душа компании и на предыдущем месте работы сослуживцы его буквально на руках носили. Это уже указывает на определенную неискренность соискателя. В других случаях гороскоп служит дополнением к психологическому портрету.

Для работы астрологу требуется знание времени, даты и места рождения клиента. Сложности возникают, когда кандидат не знает точного времени своего рождения, однако и в этом случае трудности преодолимы — астролог лишается части информации, но основной блок у него остается.

И, разумеется, очень важно, чтобы астролог, составляющий заключение о приеме на работу, был бы ознакомлен со списком проблем, важных при принятии кандидата. Разберем пример астрологического заключения, выданного на определенный спектр психологических аспектов, волнующих руководство компании:

? оценка трудолюбия. Скорее напоминает бегуна на короткие дистанции — в начале работы выкладывается всерьез, горит, бросает в работу весь личностный потенциал, после чего выдыхается и дальнейшее дело идет без энтузиазма. Любит перемены, часто хватается за новые дела, не закончив старые. В принципе весьма работоспособен, но долго заниматься одним делом не склонен;

? оценка коммуникабельности. Легко завязывает отношения с людьми, однако легко их и теряет, поскольку не отличается особой привязчивостью. В целом взаимоотношения играют для него незначительную роль. Основная нацеленность идет на дело, коллективные отношения — вещь второстепенная;

? оценка лидерских качеств. Способен быть лидером, возглавлять работу отдела в критической ситуации. Однако мало склонен руководить в повседневной жизни, это его тяготит, мешает сосредоточиться;

? способность к планированию. Иррационал, у которого планы корректируются в зависимости от обстоятельств. Однако некоторые аспекты указывают на способность продумывать действия на несколько шагов вперед. Возможно, не хватает уверенности в завтрашнем дне, чтобы четко следовать своим планам;

? способность подчиняться. Средняя;

? отношение к переменам. Перемены и постоянная корректировка своих действий для этого человека — привычная стихия. Скорее, будет неуютно чувствовать себя в застойной атмосфере. В целом можно сделать вывод о высокой гибкости и приспособляемости к обстоятельствам;

? возможные опасности. Непредсказуем, имеется зависимость от эмоций, что дает особенно негативные прогнозы в сочетании с обидчивостью и завышенной самооценкой;

? сильные стороны:

• гибкость, незашоренный взгляд;

• способность к творческому анализу ситуации;

? слабые стороны:

• неспособность к настойчивому следованию цели;

• возможная склонность к конфликтному поведению;

? интеллект. Ожидается высокий уровень интеллекта;

? действия в условиях конфликта. Неуравновешенность, которая однако корректируется уступчивостью и склонностью поступиться своими интересами и готовностью изменить свое решение;

? мотивация. Интересы дела;

? выводы. Подходит для назначения на творческую должность. Не рекомендуется тесное общение с коллективом.

Как видим, для нашего кандидата сложилась весьма проблемная ситуация при общении с коллективом. А вот для оценки взаимоотношений с людьми желательно использование методов синастрической астрологии. Подробнее об этом — в следующем разделе.

Формирование коллектива

Для каждого руководителя в высшей степени важно формирование коллектива как единого целого. Вопросами такого характера занимается синастрическая астрология. Какие же рекомендации может дать астролог руководителю при формировании коллектива, направленного на решение определенной задачи?

Во-первых, очень важным является вопрос взаимной совместимости между работниками, вероятность конфликта между этими людьми? Будут ли сотрудники действительно цельным организмом или передерутся из-за мелочей? На эти вопросы может сразу ответить композитная карта, которая строится по натальным картам всех членов коллектива и оценивает такие аспекты взаимного влияния, как характер, мировоззрение, симпатия, сотрудничество.

Если же основные характеристики, которые волнуют в данном вопросе руководителя, — это именно способность совместной работы, а не взаимные симпатии, то строится прогнозный график активности работников. В случае синхронизации этих графиков высока вероятность гармоничного взаимодействия при решении рабочих задач. При отсутствии такой синхронизации возможно, что кто-то в коллективе будет напрягаться, а кто-то отлынивать.

В некоторых случаях строятся отдельные графики для каждого из параметров. Допустим, в совместном графике недостаточно отражена симпатия сотрудников, их мировоззрение, однако ярко выражена способность к сотрудничеству. При таком раскладе для руководителя очень важно не допускать конфликта «эго» сотрудников, который способен помешать любому положительному раскладу.

На рис. 1.4 показан пример прогнозного графика для двух членов коллектива.

На графике показано, как движение небесных тел, указанных в гороскопе символами, будет влиять на их совместимость. На оси абсцисс указано положение планет, на оси ординат горизонтальными линиями отмечены положения точных углов между планетами. А именно углы между планетами указывают на взаимные отношения в той или иной сфере.

Иногда строятся гороскопы совместимости сотрудников с руководителями. Такие гороскопы наглядно показывают, какие из работников стремятся решать задачи вместе с лидером, какие склонны переходить на личностные отношения, а какие руководителя недолюбливают. Самое главное — астрологическая карта предоставляет возможность рассмотреть мотивацию такого отношения.

А иногда при одном взгляде на графики ритмов всех членов коллектива заметно, что один из них явственно выбивается. Таким образом можно сделать вывод о плохой совместимости данного сотрудника с остальными. Не обязательно он является плохим работником. Может быть, следует перевести его в другой коллектив, чтобы его таланты ярче раскрылись именно там.

Выбор удачного времени

Вопросами подбора удачного времени занимается элективная астрология. Начала ее базируются в первую очередь на внутренних мотивах, побуждающих человека принять именно такой вариант развития событий. Внутренние линии, приводящие к случившемуся исходу, существуют всегда, даже если на первый взгляд кажется, что решение было принято совершенно спонтанно.

Однако если вдуматься и присмотреться, то это не так — интуитивные и подсознательные порывы всегда предшествуют поступку человека. Другое дело, что он может и не обратить на них внимания.

Поэтому элективный гороскоп включает в себя:

? гороскоп собственно момента принятия решения;

? гороскоп непосредственного момента воплощения решения в жизнь.

Как видим, в таком виде элективная астрология еще больше приближается к хорарной. А что же делать, если на выбор пути («выбирать» — «to elect», узнаваемо?) каждый раз влияют не только разумные соображения, но и момент? Причем влияние последнего, кажется, нельзя и предугадать, однако астрология это почему-то учитывает.

Элективная астрология может помочь при планировании бизнеса. Она помогает выбрать оптимальные аспекты для начала нового предприятия. Очень многое зависит от мотивов принятия решения. Один расклад будет, если предприятие просто должно приносить хорошие деньги, а сделки со своей совестью вас не волнуют. И совершенно другой — если вас заботит именно аспект сделок с совестью. Начало предприятия в определенные дни способно привлечь повышенное внимание властей и силовых структур. С одной стороны, это может повлечь положительные последствия — вам не дадут ввязаться в криминальную авантюру. С другой — не исключено, что при таком начале предприятия вас просто задавят излишним контролем и налогами, не дав подняться на ноги.

А бывают дни, в которые не рекомендуется начинать новые дела, потому что удача просто будет избегать предпринимателя. Причем это касается не только бизнеса, но и вообще любого начала.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.