Тестирование кандидатов при подборе персонала
Тестирование кандидатов при подборе персонала
Одним из основных элементов подбора сотрудников является тестирование кандидатов. В настоящее время существует великое множество самых разнообразных тестов: профессиональные, психологические, тесты на IQ, и т. д. В этой главе мы рассмотрим несколько программных продуктов, которые специально предназначены для тестирования кандидатов и сотрудников.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Нагрузочное тестирование, продолжительное тестирование и тестирование стабильности
Нагрузочное тестирование, продолжительное тестирование и тестирование стабильности Команда тестирования создает и выполняет продолжительные тесты на физическом оборудовании в лаборатории. Не забыть про внедрение неисправностей (fault
11.3.1. Списковое представление множества кандидатов
11.3.1. Списковое представление множества кандидатов В нашей первой реализации этой идеи мы будем использовать следующее представление для множества путей-кандидатов. Само множество будет списком путей, а каждый путь - списком вершин, перечисленных в обратном порядке, т.е.
11.3.2. Древовидное представление множества кандидатов
11.3.2. Древовидное представление множества кандидатов Рассмотрим теперь еще одно изменение нашей программы поиска в ширину. До сих пор мы представляли множества путей-кандидатов как списки путей. Это расточительный способ, поскольку начальные участки путей являются
Источники привлечения персонала
Источники привлечения персонала Чтобы пригласить кандидата на собеседование, нужно вначале его найти – с этой аксиомой вряд ли кто-то поспорит. Источников привлечения персонала существует достаточно много, и все их можно разделить на два вида: внутренние источники и
Этапы отбора кандидатов
Этапы отбора кандидатов В настоящее время существует большое количество различных методик, используемых при отборе персонала. Обычно на каждом предприятии принята своя методология, которая зависит от специфики конкретной организации, принципов корпоративной
Советы по обработке резюме кандидатов
Советы по обработке резюме кандидатов В этом разделе мы приведем несколько рекомендаций, которые помогут вам при подборе новых сотрудников.В первую очередь при просмотре резюме рекомендуется обратить внимание на то, в течение каких периодов времени кандидат работал на
Привлечение собственных сотрудников для поиска кандидатов
Привлечение собственных сотрудников для поиска кандидатов В процессе поиска нового сотрудника руководитель предприятия нередко предпринимает массу усилий и несет значительные финансовые затраты ради того, чтобы максимально быстро найти квалифицированного и
Регистрация резюме кандидатов
Регистрация резюме кандидатов Для учета кандидатов, желающих устроиться на работу в компанию, в конфигурации «Управление персоналом» предусмотрен учет их резюме. При поступлении нового резюме оно регистрируется в системе. Чтобы перейти в режим регистрации резюме,
Оценка кандидатов и принятие решения по кандидатам
Оценка кандидатов и принятие решения по кандидатам Оценка кандидатов и принятие решения о приеме их на работу отражается с помощью документа Оценка
Журнал документов по учету кандидатов
Журнал документов по учету кандидатов Как можно было заметить, почти для всех документов по учету кандидатов окна списка не предусмотрены – сразу после активизации соответствующей команды главного меню осуществляется переход в режим формирования нового документа.
Отбор персонала
Отбор персонала Графология позволяет по особенностям почерка выявлять характер человека. Если образцов почерка нет, то вполне достаточно проанализировать подпись. Это позволяет получить общее представление о человеке, что особенно полезно в тех случаях, когда
Обучение персонала
Обучение персонала Этот раздел содержит требования к перечню услуг поставщика, касающиеся помощи в подготовке и обучении персонала организации. Учитывая сложность технологии PKI, поставщик должен:* предоставить рекомендуемые программы обучения системных
Подбор персонала
Подбор персонала Создание команды, способной внедрить систему, – это искусство, а не ремесло. Можно дать определенные рекомендации, можно с большой долей уверенности сказать, когда команда работать не будет, но я не могу обещать, что, выполнив все рекомендации, вы
Гладкий Алексей Анатольевич
Просмотр ограничен
Смотрите доступные для ознакомления главы 👉